随着时代的发展，越来越多的人才选择离开家乡，寻求更广阔的发展空间和机会，对于许多城市来说，人才的流失无疑是一种巨大的损失，安庆，作为历史悠久、文化底蕴深厚的城市，如何吸引在外的人才回流，打造人才回乡新常态，成为当前亟待解决的问题，本文将就此展开讨论，探寻吸引人才回流的有效途径。

安庆现状分析与挑战

安庆地理位置优越，文化底蕴丰富，近年来经济发展势头良好，与其他发达地区相比，仍存在一些挑战和困难，人才流失严重，许多优秀的人才选择前往一线城市或其他发达地区发展，产业结构需要进一步优化，提高产业吸引力和竞争力，城市建设和公共服务水平仍需提升，以提供更好的人才发展环境。

外联老乡：人才回流的关键纽带

外联老乡是吸引人才回流的重要途径之一，通过联系在外的人才，了解他们的需求和想法，向他们宣传家乡的最新发展成果和未来规划，让他们感受到家乡的变化和潜力，通过搭建交流平台，让在外的人才与家乡的企业、政府进行深度交流，为家乡的发展建言献策，还可以组织各类活动，增强老乡之间的凝聚力，为家乡的发展贡献力量。

打造人才回乡新常态的策略

1、优化产业结构，提高产业吸引力

安庆应加快产业结构调整和优化升级，发展新兴产业，提高产业竞争力，加大对人才的引进和培养力度，为人才提供更多的发展机会和平台。

2、加强城市建设和公共服务水平

良好的城市环境和公共服务是吸引人才回流的重要因素，安庆应加大城市建设和公共服务投入，提升城市品质和形象，注重生态环境的保护，打造宜居宜业的城市环境。

3、建立完善的人才政策体系

制定优惠政策，鼓励人才回流，提供创业扶持、住房补贴、子女教育等优惠政策，解决人才的后顾之忧，建立人才评价机制，为优秀人才提供荣誉和奖励。

4、加强与在外人才的联系和交流

通过设立驻外机构、举办各类活动等方式，加强与在外人才的联系和交流，了解他们的需求和想法，向他们宣传家乡的最新发展成果和未来规划，鼓励他们为家乡的发展贡献力量，参与家乡的建设和发展。

5、培育地方文化和情感纽带

安庆拥有丰富的文化底蕴和历史资源，应充分利用这些优势，培育地方文化和情感纽带，通过举办各类文化活动、推广地方文化产品等方式，增强人才的归属感和认同感，加强对外宣传和推广力度，提高安庆的知名度和美誉度。

吸引人才回流是一个系统工程需要政府、企业和社会各方的共同努力，安庆作为历史悠久、文化底蕴深厚的城市有着独特的优势和潜力通过优化产业结构、加强城市建设和公共服务水平、建立完善的人才政策体系、加强与在外人才的联系和交流以及培育地方文化和情感纽带等措施打造人才回乡新常态为家乡的繁荣和发展贡献力量。